Pour Arno,
Tiens, ça c'est pour Arno qui est un peu dans ce cas la !
J'exagère mais sur le principe, beaucoup d'entreprises se mettent à abuser du CDD remplaçant des postes CDI.
C'est ICI et voici un résumé ci-dessous provenant de Yahoo!
La Poste condamnée à verser 13.000 euros à une salariée ayant fait 150 CDD
ALBI (AFP) - Le conseil de prud'hommes d'Albi a condamné mardi La Poste à verser 13.000 euros à une de ses salariées, Cendrine Cadars, qui avait effectué en neuf ans 150 contrats à durée déterminée (CDD).
Cette jeune mère de famille de 38 ans, qui a travaillé entre 1991 et 2000 à La Poste dans le Tarn, en Haute-Garonne
et dans l'Eure avant d'obtenir un contrat à durée indéterminée (CDI) à
temps partiel en 2001, s'est dite "satisfaite" de cette décision.
Elle a obtenu 10.000 euros de dommages et intérêts et 3.000 euros au titre de la requalification de son statut.
Dans le Tarn, près de cinquante affaires
de ce type ont été plaidées ces dernières années aux prud'hommes. "A
l'exception d'une affaire actuellement en appel, nous avons gagné
toutes les procédures engagées par les facteurs contre La Poste", a
ajouté M. Barba.
Le syndicaliste a précisé que ces CDD
étaient illégaux car les personnes employées travaillaient sur des
postes permanents. La Poste ne respectait pas le délai de carence entre
deux CDD, les contrats n'étaient pas présentés 48 heures avant la prise
de fonction aux deux parties et ne comportaient pas le nom de la
personne remplacée, a-t-il précisé.
En septembre 2006, La Poste du Tarn avait été condamnée à verser 60.000 euros à une des ses ex-salariés, qui avait effectué 574 CDD en 19 ans.